LINGKARWILIS.COM – Menjelang pelaksanaan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) untuk Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2024, persiapan matang menjadi kunci utama untuk meraih hasil optimal.
Dalam ujian SKD Tes Karakteristik Pribadi (TKP) sering kali menjadi salah satu tantangan tersendiri bagi para peserta.
Untuk membantu pembelajaran terdapat 25 contoh soal TKP SKD lengkap dengan kunci jawaban yang dapat membantu mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Berikut adalah contoh soal dan kunci jawaban untuk persiapan menghadapi tes TKP SKD CPNS 2024.
1 Seorang manajer sering mendapatkan laporan tentang keterlambatan karyawan di timnya. Dia memutuskan untuk mengadakan pertemuan untuk membahas masalah ini dan mencari solusi bersama. Apa yang paling tepat dilakukan manajer tersebut?
A Menegur karyawan yang terlambat secara individu.
B Mengabaikan laporan dan berharap masalahnya akan hilang sendiri.
C Mengadakan pertemuan untuk membahas masalah dan mencari solusi bersama.
D Mengeluarkan peraturan baru tentang kehadiran tanpa konsultasi.
Jawaban: C
Manajer yang efektif akan mencari solusi bersama dengan timnya untuk mengatasi masalah keterlambatan, yang menunjukkan pendekatan kolaboratif dan terbuka untuk pemecahan masalah.
2 Ketika bekerja dalam tim, seorang anggota tim sering tidak menyelesaikan tugasnya tepat waktu dan menyebabkan keterlambatan proyek. Apa yang harus dilakukan rekan tim untuk menangani situasi ini?
A Mengabaikan dan melanjutkan pekerjaan masing-masing.
B Membicarakan masalah secara langsung dengan anggota tim yang bersangkutan.
C Melaporkan anggota tim tersebut kepada atasan tanpa memberikan kesempatan untuk perbaikan.
D Menyalahkan anggota tim yang lain.
Jawaban: B
Mengatasi masalah secara langsung dengan anggota tim yang bersangkutan adalah langkah yang tepat untuk mencari solusi dan memperbaiki kinerja tim secara keseluruhan.
3 Seorang karyawan baru merasa kesulitan untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan. Apa yang harus dilakukan oleh manajer untuk membantu karyawan tersebut?
A Membiarkannya beradaptasi sendiri tanpa bantuan.
B Memberikan pelatihan tentang budaya perusahaan dan melakukan mentoring.
C Menyarankan karyawan tersebut untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
D Menyediakan tugas-tugas tambahan untuk mempercepat adaptasi.
Jawaban: B
Memberikan pelatihan dan mentoring tentang budaya perusahaan akan membantu karyawan baru beradaptasi dengan lebih cepat dan efektif.
4 Ketika dua rekan kerja memiliki perbedaan pendapat tentang proyek, apa pendekatan terbaik untuk menyelesaikan konflik?
A Membiarkan konflik berlanjut dan menunggu sampai salah satu pihak mengalah.
B Mengadakan diskusi terbuka untuk mendengarkan kedua belah pihak dan mencari kompromi.
C Menyuruh salah satu pihak untuk mengikuti pendapat yang dominan.
D Mengabaikan perbedaan dan melanjutkan proyek tanpa resolusi.
Jawaban: B
Diskusi terbuka dan pencarian kompromi adalah pendekatan terbaik untuk menyelesaikan konflik dengan mendengarkan dan mempertimbangkan pendapat semua pihak yang terlibat.
5 Jika seorang pemimpin tim sering memberi pujian dan umpan balik positif kepada anggotanya, apa dampaknya terhadap tim?
A Anggota tim akan merasa termotivasi dan lebih bersemangat dalam bekerja.
B Anggota tim akan merasa pujian tersebut tidak penting dan biasa saja.
C Anggota tim akan menjadi tidak puas karena merasa diabaikan.
D Anggota tim akan merasa bingung tentang ekspektasi mereka.
Jawaban: A
Memberikan pujian dan umpan balik positif dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja anggota tim.
6 Dalam sebuah proyek kelompok, salah satu anggota tim tidak menyelesaikan tugasnya. Apa yang harus dilakukan oleh anggota tim lainnya?
A Mengabaikan dan menyelesaikan tugasnya sendiri.
B Membagi tugas yang belum selesai kepada anggota tim lainnya tanpa diskusi.
C Menghubungi anggota tim yang bersangkutan untuk memahami masalah dan mencari solusi.
D Menyalahkan anggota tim yang tidak menyelesaikan tugas.
Jawaban: C
Menghubungi anggota tim yang bersangkutan untuk memahami masalah dan mencari solusi adalah cara yang konstruktif untuk mengatasi situasi tersebut.
7 Anda diberi tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas penting yang harus diselesaikan dalam waktu singkat. Apa yang harus Anda lakukan untuk memastikan tugas tersebut selesai tepat waktu?
A Menunda pekerjaan hingga mendekati batas waktu untuk menghindari stres.
B Membagi tugas menjadi bagian-bagian kecil dan membuat jadwal untuk menyelesaikannya.
C Menyelesaikan tugas secara terburu-buru tanpa perencanaan.
D Mengabaikan tugas dan berharap ada solusi dari rekan kerja.
Jawaban: B
Membagi tugas menjadi bagian-bagian kecil dan membuat jadwal untuk menyelesaikannya adalah strategi yang efektif untuk menyelesaikan tugas penting tepat waktu.
8 Seorang karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka dan tidak termotivasi. Apa langkah pertama yang harus diambil untuk meningkatkan motivasi?
A Mengabaikan ketidakpuasan dan berharap semuanya akan membaik sendiri.
B Berdiskusi dengan atasan tentang perasaan dan mencari solusi bersama.
C Mengabaikan perasaan dan terus bekerja tanpa perubahan.
D Mencari pekerjaan baru tanpa mendiskusikan masalah dengan atasan.
Jawaban: B
Berdiskusi dengan atasan tentang perasaan dan mencari solusi bersama adalah langkah pertama yang tepat untuk mengatasi ketidakpuasan dan meningkatkan motivasi.
9 Jika Anda menemukan kesalahan besar dalam laporan yang sudah disetujui, apa yang harus Anda lakukan?
A Mengabaikan kesalahan dan melanjutkan pekerjaan lain.
B Mengkoreksi kesalahan dan menginformasikan kepada pihak terkait.
C Menyalahkan orang lain yang terlibat dalam pembuatan laporan.
D Menghapus kesalahan dan berharap tidak ada yang akan menemukannya.
Jawaban: B
Mengoreksi kesalahan dan menginformasikan kepada pihak terkait adalah tindakan yang bertanggung jawab untuk memastikan akurasi dan integritas laporan.
10 Anda mendapat umpan balik negatif dari seorang atasan tentang proyek yang Anda kerjakan. Apa yang harus Anda lakukan?
A Menyalahkan atasan karena tidak memahami pekerjaan Anda.
B Menerima umpan balik secara konstruktif dan mencari cara untuk memperbaiki kinerja.
C Mengabaikan umpan balik dan melanjutkan dengan cara yang sama.
D Mengundurkan diri dari proyek untuk menghindari kritik lebih lanjut.
Jawaban: B
Menerima umpan balik secara konstruktif dan mencari cara untuk memperbaiki kinerja menunjukkan sikap profesional dan kesiapan untuk berkembang.
- Bagaimana Anda menghadapi kritik dari atasan yang tidak sesuai dengan pendapat Anda?
A Menanggapi dengan marah dan mempertanyakan keputusan atasan
B Mengabaikan kritik dan tidak melakukan perubahan
C Mendengarkan dengan baik, mempertimbangkan kritik, dan membuat perubahan yang diperlukan
D Mengabaikan kritik dan tidak berbicara lagi dengan atasan
Jawaban: c. Mendengarkan dengan baik, mempertimbangkan kritik, dan membuat perubahan yang diperlukan
- Apa yang harus Anda lakukan jika Anda menghadapi ketidaksepakatan dengan rekan kerja mengenai sebuah proyek?
A Mengabaikan ketidaksepakatan dan terus bekerja sesuai cara Anda
B Mencoba menyelesaikan ketidaksepakatan dengan diskusi yang konstruktif
C Memaksakan pendapat Anda tanpa mendengarkan rekan kerja
D Melapor kepada atasan tanpa mencoba menyelesaikan masalah
Jawaban: b. Mencoba menyelesaikan ketidaksepakatan dengan diskusi yang konstruktif
- Jika Anda ditugaskan untuk memimpin sebuah tim, apa yang harus Anda lakukan terlebih dahulu?
A Menetapkan aturan yang ketat tanpa mendengarkan tim
B Berbicara dengan anggota tim untuk memahami kekuatan dan kelemahan mereka
C Mendelegasikan semua tugas tanpa memberikan pengarahan
D Mengabaikan masukan dari anggota tim
Jawaban: b. Berbicara dengan anggota tim untuk memahami kekuatan dan kelemahan mereka
- Apa yang harus Anda lakukan jika Anda menemukan kesalahan dalam laporan yang sudah diserahkan?
A Mengabaikan kesalahan tersebut jika tidak terlalu besar
B Memperbaiki kesalahan dan memberitahukan pihak terkait
C Menyalahkan orang lain yang membuat laporan
D Menunggu hingga laporan diperiksa oleh atasan
Jawaban: b. Memperbaiki kesalahan dan memberitahukan pihak terkait
- Bagaimana Anda menangani situasi ketika Anda harus bekerja dengan seseorang yang memiliki gaya kerja yang sangat berbeda dari Anda?
A Mengabaikan gaya kerja mereka dan tetap bekerja dengan cara Anda sendiri
B Mengubah gaya kerja Anda sepenuhnya untuk menyesuaikan dengan mereka
C Mencari cara untuk berkompromi dan menemukan titik tengah
D Mengeluh tentang gaya kerja mereka kepada rekan kerja lain
Jawaban: c. Mencari cara untuk berkompromi dan menemukan titik tengah
- Apa yang Anda lakukan jika Anda merasa tertekan oleh tuntutan pekerjaan?
A Menyalahkan pekerjaan dan mencari pekerjaan lain
B Mengabaikan tekanan dan terus bekerja
C Mencari dukungan atau bimbingan dari atasan atau rekan kerja
D Menyerah dan tidak menyelesaikan pekerjaan
Jawaban: c. Mencari dukungan atau bimbingan dari atasan atau rekan kerja
- Jika Anda harus menyelesaikan proyek dengan tim yang baru Anda kenal, apa yang harus dilakukan terlebih dahulu?
A Langsung membagi tugas tanpa berbicara dengan anggota tim
B Mengadakan pertemuan untuk mengenal anggota tim dan mendiskusikan tujuan proyek
C Menunggu hingga anggota tim melakukan kesalahan
D Mengabaikan masukan dari anggota tim
Jawaban: b. Mengadakan pertemuan untuk mengenal anggota tim dan mendiskusikan tujuan proyek
- Apa yang harus Anda lakukan jika Anda merasa tidak puas dengan hasil kerja Anda sendiri?
A Mengabaikan perasaan dan tidak melakukan perubahan
B Menyalahkan faktor eksternal
C Mencari umpan balik dan mencari cara untuk memperbaiki hasil kerja
D Mengeluh kepada rekan kerja
Jawaban: c. Mencari umpan balik dan mencari cara untuk memperbaiki hasil kerja
- Bagaimana Anda menghadapi situasi ketika Anda harus membuat keputusan penting tanpa semua informasi yang diperlukan?
A Menunda keputusan hingga semua informasi tersedia
B Mengambil keputusan berdasarkan insting dan informasi yang tersedia
C Mengabaikan keputusan dan meminta orang lain untuk mengambil alih
D Mengambil keputusan tanpa mempertimbangkan risiko
Jawaban: b. Mengambil keputusan berdasarkan insting dan informasi yang tersedia
- Apa yang harus Anda lakukan jika Anda menghadapi masalah pribadi yang mempengaruhi kinerja kerja Anda?
A Menyembunyikan masalah tersebut dan terus bekerja
B Membagikan masalah pribadi kepada semua rekan kerja
C Berbicara dengan atasan secara pribadi dan mencari solusi
D Mengabaikan masalah pribadi dan berharap akan sembuh sendiri
Jawaban: c. Berbicara dengan atasan secara pribadi dan mencari solusi
- Apa yang Anda lakukan jika Anda tidak setuju dengan kebijakan perusahaan yang baru diterapkan?
A Mengikuti kebijakan tanpa berbicara
B Menyampaikan ketidaksetujuan Anda melalui saluran yang tepat
C Mengabaikan kebijakan dan tetap bekerja sesuai cara lama
D Mencari cara untuk melawan kebijakan tersebut secara terbuka
Jawaban: b. Menyampaikan ketidaksetujuan Anda melalui saluran yang tepat
- Bagaimana Anda menangani situasi ketika Anda merasa sangat tertekan oleh beban kerja?
A Mengabaikan tekanan dan terus bekerja keras
B Berbicara dengan atasan dan mencari cara untuk menyesuaikan beban kerja
C Menyerah dan meninggalkan pekerjaan
D Mengeluh kepada rekan kerja tanpa mencari solusi
Jawaban: b. Berbicara dengan atasan dan mencari cara untuk menyesuaikan beban kerja
- Apa yang harus Anda lakukan jika Anda merasa tidak ada kemajuan dalam pekerjaan Anda?
A Mengabaikan perasaan tersebut dan terus bekerja
B Menyalahkan lingkungan kerja
C Menilai dan mengevaluasi kinerja Anda, serta mencari umpan balik
D Menganggap bahwa kemajuan tidak penting
Jawaban: c. Menilai dan mengevaluasi kinerja Anda, serta mencari umpan balik
- Jika Anda harus menghadapi tugas yang sangat menantang, bagaimana Anda menghadapinya?
A Menghindari tugas tersebut dan mengalihkan ke orang lain
B Menghadapinya dengan semangat dan membagi tugas menjadi bagian yang lebih kecil
C Menunda pekerjaan hingga terakhir
D Mengabaikan tantangan dan berharap tugas akan lebih mudah
Jawaban: b. Menghadapinya dengan semangat dan membagi tugas menjadi bagian yang lebih kecil
- Apa yang harus Anda lakukan jika Anda menemukan bahwa Anda melakukan kesalahan dalam pekerjaan yang telah diserahkan?
A Mengabaikan kesalahan dan berharap tidak ada yang menyadari
B Memperbaiki kesalahan segera dan memberitahukan pihak terkait
C Menyalahkan orang lain untuk kesalahan tersebut
D Menunggu umpan balik sebelum mengambil tindakan
Jawaban: b. Memperbaiki kesalahan segera dan memberitahukan pihak terkait
Semoga contoh soal ini membantu dalam persiapan Anda menghadapi SKD CPNS 2024!
Disclaimer : Soal dan jawaban diatas hanya prediksi untuk membantu peserta mempersiapkan diri menghadapi seleksi CPNS. Cek kembali kebenaran jawaban yang ada pada soal!
Penulis: Rafika Pungki Wilujeng
Editor: Shadinta Aulia Sanjaya
